JAVAのWEB開発技能
プログラミング言語である Java を使ってこれからプログラミングを学習しようとする方を対象とした Java 入門です。
講師と対面して学ぶことができるので、質問や分からないところをすぐに聞くことができます。 研修期間が３ヵ月程度、独立して作業ができるように育成いたします。 |
SAP開発技能
技術講師：色々な現場で豊富な経験を積み、多くの開発技能を身につけております。
SAPチームリーダー技術者が講師を担当しています。 訓練目的：ABAP開発をメインとしてリーダー指導により独立して作業を担当できるように目指します。 期間：３ヶ月（毎回４～５時間、４回／月） |
SalesForce開発技能
Salesforce 製品をもっと使いこなしたい、業務に必要なスキルを磨きたい。
人気によりお客様がスキルアップをして新たな道を切り拓くお手伝いをしてきました。 こんな時は、Salesforce のトレーニングの受講を開催します。 現段階は一応社内で社員に限り実施しています。 |
設計技能
エンジニアを目指して最初の新人PGとしてチームに入る時に、どんな領域のプロジェクトに参画するか、
どんな業務を理解しようか？どこから着手すれば良いか？プロジェクトのライフサイクルはなんでしょうか、どちらの段階にいるか？
新人として以上の迷いやすい質問、注意点などを解答します。
さらにドキュメント作成はプロジェクトのライフサイクルに半分以上時間がかかるから、開発技能のみトレーニングが足りません。
なのでプログラムの設計思想により設計書の構成、書き方、テスト仕様書作成、実施方法などは若手に必ず理解させます。
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職場マナー
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2019年9月8日
第1回目SAPトレーニング 実戦訓練完了
2019/10/06～2019/12/08
第5回目JAVAトレーニング実施完了
2020/01/12～2020/03/29
第6回目JAVAトレーニング実施完了
2021/10～2021/12
第7回目JAVAトレーニング実施完了
2022/01～2022/04
第8回目JAVAトレーニング実施完了
2022/07～2022/09
第9回目JAVAトレーニング実施完了 |
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2023/06～2023/08
第10回目 社内総合トレーニング実施開始
新人に向け日本語・ＩＴ技術をチャレンジする
2024/08～2024/10
第11回目 （第三方委託）専門IT技能トレーニング実施開始
新人に向けＩＴ技術をチャレンジする
不景気の時期において、社員が安定して成長し、次のプロジェクトの為に力を蓄えること |
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2025/02～2025/04
第1回目 Pythonトレーニング実施開始
キャリアに向けPython訓練
Python開発技能の一方、AWSのLambda開発の分野でインフラの管理から解放され、迅速にスケーラブルなアプリケーションを構築することに目指すく |
１．個人情報保護方針
五合ネット株式会社は、IT請負開発、オフショア開発、IT技術者派遣、一般労働者人材派遣を行う会社です。当社は、最高のサービスを提供するために個人情報を最大限活用いたします。当社が個人情報を取り扱うにあたっては、個人情報を会社の最も尊い財産と考え、可能な限りのセキュリティ対策を講じます。また、当社の役員及び全ての従業者は個人情報保護方針の趣旨を理解すると共にこれを誠実に実行します。
1. 当社は、事業の内容及び規模を考慮した適切な個人情報の取得,利用及び提供を行います。特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いは行いません。また、個人情報の目的外利用が行われないための措置を講じます。
2. 当社は、個人情報の取扱いに関する法令，国が定める指針その他の規範を遵守します。
3. 当社は、個人情報の漏えい,滅失又はき損の防止及び是正のための措置を講じます。
4. 当社は、苦情及び相談のための窓口を設置し、迅速かつ適切に対応します。
5. 当社は、個人情報保護マネジメントシステムを継続的に改善します。
五合ネット株式会社
代表取締役 金沢 千明
制定 2022年4月1日
「個人情報保護方針」に関するお問合せ先
五合ネット株式会社「個人情報窓口」
〒103-0003 東京都中央区日本橋横山町4－13太田ビル3F
電話番号：03-6231-1958
２．保有個人データに関する公表事項
【事業者】
五合ネット株式会社
〒103-0003 東京都中央区日本橋横山町4－13太田ビル3F
代表取締役 金沢 千明
【個人情報保護管理者】
部長 金沢 元
TEL：03-6231-1958
【全ての保有個人データの利用目的】
[採用応募者から取得した個人情報]
採用・選考手続き、応募者への連絡
[採用時に取得した個人情報]
雇用契約の締結、入社手続き、機密保持の約束、身元保証の約束
[従業者から取得した個人情報]
社会保障の手続き、経理清算事務、人事管理業務、教育研修、福利厚生業務、給与情報の管理、給与の支払い、労務・税理処理業務、施設等の安全管理の手続き、当社顧客への技術者情報の提供
[取引先から取得した個人情報]
連絡報告、資料等の送付、当社の商品・サービスの紹介、契約の締結、当社サービスの開発・改善、請求及び支払業務
[問合せにより取得した個人情報]
問合せの受付・回答、資料等の送付
[人材派遣業務において取得した個人情報]
派遣システムへの登録、派遣先企業への紹介及び登録情報の提供、各種研修の実施、派遣先での勤務状況の管理、報酬等の支払い
[電話など口頭・会話により取得した個人情報]
問合せの受付及び回答、申込みの場合は受付、登録や連絡、資料等を希望の場合は資料等の送付、採用への応募の場合は採用手続きの連絡と資料等の送付、面談やアポイントを希望の場合は時間と場所の指定、その他、口頭・会話の際に取り交した約束を実施するため
【保有個人データの取扱いに関する苦情の申出先/開示等の請求等の申出先】
五合ネット株式会社「個人情報窓口」
〒103-0003 東京都中央区日本橋横山町4－13太田ビル3F
TEL：03-6231-1958
【開示等の請求等に応じる手続】
1. 開示等の請求等の申出先
株式会社「個人情報窓口」
2. 開示等の請求等に際して提出すべき書面の様式その他の開示等の請求等の方式
・保有個人データに関する「利用目的の通知」「開示」「訂正、追加又は削除」「利用の停止、消去又は第三者への提供の停止」及び「第三者提供記録の開示」（以下「開示等」という）の求めをされる方は、開示等の求めに必要な「保有個人データの開示等請求書」を送付いたしますので「個人情報窓口」までお申し出ください。
・「保有個人データの開示等請求書」に必要事項をご記入のうえ、「個人情報窓口」まで郵送にてお送りください。
・「個人情報窓口」に開示等の請求等に必要な書類が到着後、本人確認のために記載されている連絡先へ担当者がご連絡いたします。本人確認がとれた時点で、開示等の手続きを開始いたします。
・手続き開始より2週間以内に、書面又はご指定の方法でご回答申し上げます。また、開示等の求めに応じることが出来ない場合であっても、その理由をお知らせいたします。
3. 開示等の請求等をする者が本人又は代理人であることの確認の方法
・開示等の求めには「本人確認の書類」が必要となりますので、下記書類のいずれか1点のコピーを同封してください。
「運転免許証」「パスポート」「写真付き住民基本台帳カード」「個人番号カード（写真が表示されている表面のみ）」「在留カード」「特別永住者証明書」「その他公的機関が発行する写真付き証明書」
*要配慮個人情報が記載されている書類は、記載箇所を黒塗りにしてください。
*本人であることの確認が出来ない場合は、開示等の求めに応じることができません。
・代理人による求めの場合は、下記書類①～③を同封してください。
①「代理権確認の書類」
-未成年の法定代理人による求めの場合
戸籍謄本、住民票（続柄の記載されたもの）、その他法定代理権の確認ができる公的書類のいずれか1点
-成年被後見人の法定代理による求めの場合
後見登記等に関する登記事項証明書、その他法定代理権の確認ができる公的書類のいずれか1点
-任意代理人による求めの場合
委任状及び本人の印鑑証明書
②代理人の「本人確認の書類」
③開示等の請求等をされる方本人の「本人確認の書類」
4. 保有個人データに関する利用目的の通知及び開示の求めに対しては、手数料として1件につき2,000円分の郵便切手が必要です。
【保有個人データの安全管理のために講じた措置】
（個人情報保護方針の策定）
「適切な個人情報の取得、利用及び提供の実施並びに目的外利用を行わないための適切な措置」「個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範の遵守」「個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止及び是正のための措置」「苦情及び相談のための窓口の設置と迅速かつ適切な対応」「個人情報保護マネジメントシステムの継続的な改善」について策定しています。
（個人データの取扱いに関する内部規程の策定）
個人データの取得、利用、保存、移送・送信、提供、削除・廃棄等に関する取扱手順及び責任者と担当者の役割と責任について規程を策定しています。
（組織的安全管理措置）
個人データの取扱いに関する個人情報保護管理者及び個人情報保護監査責任者を任命し、個人データを取り扱う従業者及び従業者が取り扱う個人データの範囲を明確化し、個人情報保護法や個人情報保護マネジメントシステムに反している事実又は兆候を把握した場合の報告連絡体制を整備しています。また、個人データの取扱状況について、定期的に内部監査及び運用の確認を実施しています。
（人的安全管理措置）
個人データの取扱いに関する安全管理措置に関して、従業者に定期的な研修を実施しています。個人データについての遵守事項を就業規則に記載するとともに、すべての従業者との間で非開示契約を締結しています。また、個人データ取扱いの委託先とは機密保持契約を締結しています。
（物理的安全管理措置）
個人データを取り扱う区域において、従業者及び社外の者の入退室管理を行い、電子データ機器等の持ち込み制限を行っています。アクセス権限を有しない者による個人データの閲覧及び加工を防止する措置を実施しています。個人データを取り扱う電子機器、電子媒体及び書類等の盗難、紛失、毀損等を防止するための措置を講じています。また、電子機器、電子媒体及び書類等の移送・送信においては、容易に個人データが判明しないよう措置を講じています。
（技術的安全管理措置）
アクセス制御を実施して、担当者及び取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しています。個人データを取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。
（外的環境の把握）
外国において個人情報を取り扱うにあたっては、定期的に当該国の個人情報保護制度に関する情報を収集し把握した上で、安全管理措置を講じています。
３．個人情報の利用目的
【採用応募者から取得した個人情報】
採用・選考手続き、応募者への連絡
【採用時に取得した個人情報】
雇用契約の締結、入社手続き、機密保持の約束、身元保証の約束
【従業者から取得した個人情報】
社会保障の手続き、経理清算事務、人事管理業務、教育研修、福利厚生業務、給与情報の管理、給与の支払い、労務・税理処理業務、施設等の安全管理の手続き、当社顧客への技術者情報の提供
【取引先から取得した個人情報】
連絡報告、資料等の送付、当社の商品・サービスの紹介、契約の締結、当社サービスの開発・改善、請求及び支払業務
【問合せにより取得した個人情報】
問合せの受付・回答、資料等の送付
【人材派遣業務において取得した個人情報】
派遣システムへの登録、派遣先企業への紹介及び登録情報の提供、各種研修の実施、派遣先での勤務状況の管理、報酬等の支払い
【電話など口頭・会話により取得した個人情報】
問合せの受付及び回答、申込みの場合は受付、登録や連絡、資料等を希望の場合は資料等の送付、採用への応募の場合は採用手続きの連絡と資料等の送付、面談やアポイントを希望の場合は時間と場所の指定、その他、口頭・会話の際に取り交した約束を実施するため
【受託業務に基づき顧客及び取引先から取得した個人情報】
コンピュータシステムの企画・構築・保守管理及びそれに付随する関連業務
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ITエンジニアを応募する場合、資料を下記の通りに送って下さい。
➀、個人情報保護の観点から応募書類の適正且つ厳重な管理の為に、「応募者の個人情報の取り扱いに関する同意書」をダウンロードしていただいた上、ご署名・ご捺印下さい。 ②、メールに履歴書・職務経歴書(フォーマット限定なし)及びサインした「応募者の個人情報の取り扱いに関する同意書」を添付する。 ③、メール送信 hr@gogonet.co.jp | |||||||||||||||||||||||||||
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一般人才派遣を応募する場合、資料を下記の通りに送って下さい。
➀、個人情報保護の観点から応募書類の適正且つ厳重な管理の為に、「応募者の個人情報の取り扱いに関する同意書」をダウンロードしていただいた上、ご署名・ご捺印下さい。 ②、メールに履歴書・職務経歴書(フォーマット限定なし)及びサインした「応募者の個人情報の取り扱いに関する同意書」を添付する。 ③、メール送信 gostaff@gogonet.co.jp |
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